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位于重庆市江北区庆云路1号50层的智飞生物总部，连日来被一层厚重的阴霾笼罩。玻璃幕墙反射着长江的冷光，楼内的空气却比冬日的江水更沉——这份寒意，不仅源自办公区里压低的交谈声与紧绷的氛围，更源自月初那份足以改写重庆财富格局的业绩预告。
2025年，中国连锁协会（CCFA）曾发布2024年中国商超排名，钱大妈以136.32亿元的年销售额排到了第10位，超过了永旺、开市客、胖东来等众多耳熟能详的知名商超，排在钱大妈前面的则是沃尔玛、大润发、盒马、物美、世纪联华、华润万家等老牌商超品牌，虽然其主阵地在华南，却已在全国商超零售界跻身前十。
当“招工难”与“就业难”在传统制造业中并存，一个更深层次的行业命题浮出水面：如何打破人才供给与产业升级之间的错配僵局?全球领先的时尚零售商SHEIN(希音)发挥“链主”企业引领作用，持续促进高质量充分就业，对服装产业的人才培养赋能正在向“链外”扩展。
近日，广东省总工会联合SHEIN(希音)等多家企业，面向高校未就业困难毕业生、转岗待岗职工、困难职工家庭成员、灵活就业人员等重点就业群体，推出涵盖8个市场热门工种的免费就业帮扶技能培训项目。其中，SHEIN(希音)开放缝纫工、服装制版师(版师助理)2个工种的“零基础”技能培训，帮助学员系统掌握理论知识与实操技能，完成培训并通过考核者，不仅能获得技能证书，配资网址更可被优先推荐至相关就业岗位。“我完全是零基础，报名时就想掌握这门手艺，觉得它对日常生活和找工作应该挺有帮助。”学员张强(化名)的经历，正是SHEIN(希音)致力于解决行业“人才断层”的微观缩影。
中国纺织工业联合会数据显示，纺织服装业直接带动就业超2000万人，但中小微工厂培训体系薄弱、院校培养与产业需求脱节等问题，长期制约着行业的人力资本积累。作为带动国内超百万人就业的“链主”企业，SHEIN(希音)将人才培养视为推动产业协同升级的关键。公司启动“五年5亿元”供应商赋能计划，将人才培训列为重中之重。2025年，SHEIN(希音)开展供应商培训近600场，覆盖近3.7万人次，并完成6个工种的技能等级认证。更为关键的是，SHEIN(希音)依托广东省产教评技能生态链“链主” 身份，牵头推动“服装质检员”成为国家新工种，并开发其评价规范，从国家职业标准层面填补了空白。
在此基础上，SHEIN(希音)构建了“岗位需求—培训—评价—就业”四位一体的产教融合模式。以链主企业为核心，主导制定技能人才的培训与聘用标准，并协同链上企业共同落实人才选用，真正做到了“学即能用”。这套模式不仅精准缓解了结构性就业矛盾，更为产业升级提供了稳定、高素质的技能人才支撑。
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